范进

2007年深圳市公务员录用考试《申论》真题 来源:网友回忆 整理:杨柳(微信:gwy288) 一、注意事项 1.申论考试与传统的作文考试不同,是分析驾驭材料的能力与表达能力并重的考试。 2.作答参考时限:阅读资料30分钟,作答90分钟。 3.仔细阅读给定的资料,按照后面提出的“作答要求”依次作答在答题纸指定位置。 4.答题时请认准题号,避免答错位置影响考试成绩。 5.作答时必须使用黑色钢笔或签字笔,在答题纸有效区域内作答,超出答题区域的作答无效。 二、给定材料 材料一: 近一段时间以来,在一些银行网点,尤其是北京、上海、成都等大城市的银行门前排长队现象日益严重,已经引起社会舆论和消费者的广泛关注。昨日,记者来到成都市区10家银行网点进行调查,这10家银行分别位于繁华商业口岸、居民小区、高校等区域。在这些银行里排队办理业务的时间,估算下来最长的要等待两个小时,最短的也要二十多分钟。 上午10时建设路上中国银行一储蓄所:共开设两个个人业务窗口,这里没有排号机,有8人在排队等候。队列中一名女士告诉记者,自己准备存款两万元,先到自动存款机前,但是该机器每次放入金额仅限30张,要存完这笔钱总共需要操作7次,她只有选择排队。在这位女士前面一位老大爷正办理基金业务,需要填写几张表格,二十多分钟都没有办完。一名学生要取220元钱,由于取款机只提供100元和50元的钞票,也只有排队。 上午10时30分玉双路上一家招商银行网点:开设了两个个人普通业务窗口和一个贵宾窗口,大厅里有近20人在等候,大厅咨询人员引导部分客户到自助银行办理存取款等业务。记者注意到,墙上挂着的留言簿上有几条是反映排队人多,窗口开得少的。 上午11时红星路二段建设银行三支行营业部:记者在排号机上打印出来的纸条显示号码为“0177,您前面还有72位在等待”。该网点对私业务共有5个窗口,但只有3个储蓄窗口在办业务,其中还有一个白金卡/金卡专用窗口。记者等了10分钟,发现前面才有5名客户办完了业务,按此速度计算,72名客户将耗时144分钟。 下午4时30分岳府街农业银行锦阳支行:由于地处偏僻,又临近下班时间,排队的人不多,开了两个个人窗口,记者取号为“0500”,纸条上显示等待人数为8名。 四川省银行业协会秘书长李冀伟在接受记者采访时表示,从去年开始,就有不少市民反映‘排队“问题,在一些银行大厅里竟有“号贩子”出没。他们拿号以后,过些时间以每张两三元的价格卖给那些不想排队的人。李秘书长指出,缓解银行排队现象将是一个系统工程,不可能马上解决好。 工商银行一部门负责人分析认为,过去老百姓领工资、缴水电费、电话费等都找单位,现在却集中在银行特别是国有银行办理,形成了“千军万马过独木桥”的架势。这些业务使用了国有银行30%的柜台资源。 另一方面,老百姓财富的增加带来了投资理财需求的膨胀。招商银行在2004年调查发现,客户中有85%的人办理存取款等简单业务,只有15%的人办理买基金、理财产品等复杂业务。而今年的调查显示,后者的比重已飙升到59%。办简单业务往往只需2分钟,而办复杂业务有时需要30分钟,复杂业务越多,银行的处理时间自然越长。 工商银行的工作人员称,自动排号机的出现给客户们提供了一个相对宽松的等候环境,与此同时,也为网点带来了空号费时、过号纠纷等问题。据统计,目前成都地区使用叫号机的营业网点每天平均会出现4成以上的空号情况,空号呼唤浪费时问题成为银行排长队的原因之一。 有业内人士认为,解决银行排队问题不仅是采用排号机或是恢复站队等候能够解决的。让人心焦的等候时间确实有相当多“水分”,这其中既有银行服务的问题,也有市民消费习惯的原因。从银行方面来说,营业窗口的工作人员忙闲不均,窗口资源没有充分得到利用。一些网点业务人员流动频繁,对业务操作不够熟悉,延长业务办理时间。 在记者调查的银行网点中,70%以上安置了排号机,最近有消息称,工行将在北京部分网点准备叫停排号机,原因是它不能提高业务处理效率,不能解决银行排队问题,但是成都方面表示将继续使用这一方式。 材料二: 中国银行业协会27日公布全国35家银行业协会关于银行排队的联合调查报告。结果显示,不同地区银行网点高峰时段和高峰工作日各不相同。排队问题比较突出的地方主要是在北京、上海、广州等大城市和一些省会城市,中小城市情况要稍好。城市银行柜台压力大,郊区、农村行柜台压力较小,有些农村网点甚至柜台冷清。工、农、中、建这四家大型国有商业银行特别是工行的排队现象比较明显,股份制银行以及地方中小银行客户排队现象不明显。基本上是一季度、四季度为业务高峰;每月缴水、电、气费及发工资前后为业务高峰;国债发行、基金申购和赎回的热销阶段也是网点业务高峰时段。排队状况的分布以月为周期大体呈现出“月初平稳,月中激增,月末回落”的波动特征。 近年银行普遍承担了大量各类公共事业费用代收代缴职能,这是造成排队现象严重的首要原因。由于各类代收代缴业务品种(如代收移动、电信、水、电、煤气、各种税款等)及数量暴增,而各公共事业单位的系统接口、数据要求、发票格式等千差万别,造成银行电子渠道系统开发改造困难,业务无法大规模迁移至电子渠道进行,客户柜台拥挤严重。以工行北京分行为例,该行免费为北京市70%近90万离退休人员按月发放养老金,一般在每月13-16日办理业务,造成这一时段排队严重。据统计,银行网点承担的代理业务种类,全国有260多种,仅北京地区就有150多种。 调查显示,客房排队办理的业务主要集中在转账、人民币现金存取款、银行卡业务、代缴费、理财等业务。中国银行业协会专职副会长刘张君说,存取款等一般业务办理平均需要1至6分钟,而大额现金存取、挂失、开户、购买基金、电子银行签约等特殊业务一笔则需要10至20分钟,个别长达半个多小时。 如果客户排在一位需要办理特殊业务的客户后面,就需要等待很长时间。 由于近年银行案件频发,为防范各类风险,银行和监管部门对特殊业务的处理增加了许多风险控制环节,业务处理流程有些繁琐和复杂,致使每笔业务的平均处理时间过长,因此客户的等候时间也必然会更长。 “股市火爆也增加了银行柜台压力。”刘张君说。此外,每月在代发工资、养老金、低保金、粮食直补金及代收农村电费时段,都会有大量用户集中到前台办理业务,给营业前台带来很大压力。 调查显示,业务量较大的地区主要集中在经济发展热点地区、繁华商业区、大型居民社区、大型批发市场周边以及新建的、配套设施不完善的地区。而这些地区的银行网点相对偏少,服务半径过大,不能较好地满足金融服务需求。 调查显示,银行网点资源也没有得到充分利用。一方面部分银行柜面开工率较低,有的网点共有14个窗口,但仅开放6个,开工率仅为42.86%(目前这一状况已得到有效解决);另一方面,部分银行对公对私窗口分布比例不合理,比如有的网点共有13个窗口,其中办理对私业务的窗口仅为4个。 调查显示,大多数储户存款时宁愿多花时间去储蓄网点柜台排长队,将现金亲自交到银行柜员手中,也不愿意尝试自助设备。客户“不放心、怕吃亏”等顾虑成为银行推广自助设备的最大障碍。许多设备和功能处于闲置状态,自助银行的便利性没有得到充分的发挥。如中行北京分行2007年3月份全辖柜台储蓄业务日均约为12.5万笔,而该行全辖ATM机的日均交易笔数却仅约为3万笔。工行北京分行的统计数据显示,自助设备单台日均交易212笔,而同期每个柜员日平均交易290笔。另外,银行自助机具和电子银行与各地交通违章罚款等第三方系统接口不统一,数据格式要求不统一,银行数据系统连接困难,限制了代收付等中间业务在自助设备上的大规模开展。 调研中发现部分银行大堂经理配备不足。如某银行北京分行储蓄所均未配备专职大堂经理,因而在高峰时段根本无法对客户进行疏导和分流。此外,大堂经理职责定位不准。目前,部分银行推行全员营销策略,大堂经理承担了诸如基金等业务的营销任务,影响了疏导客流功能的发挥。同时部分银行大堂经理疏导客户的意识不强,在答疑解惑、分流指导客户有效使用自助机具等方面发挥作用有限,有的只是坐等客户咨询,个别网点大堂经理有空岗现象。 材料三: 一个多月以来国内多家媒体对银行排队问题也进行了大规模的集中报道。监管部门、行业协会和银行本身对此给予了高度的重视,也出台了不少缓解排队问题的措施方案。在前天的座谈会上,一些与会的银行业人士还从不同角度对排队问题和媒体报道发表了自己的观点。 不少媒体在报道排队问题时直接把矛头指向银行,认为罪魁祸首是银行的服务不好。在座谈会上,各参会银行的代表首先承认了自己在对员工的教育培训、服务规范的完善、服务流程的构建和劳动组织的整合等方面还存在一些不足。但同时,他们认为,在排队问题的报道中,银行方面的声音显得比较微弱。 刘张君副会长也在座谈会上表示,在调查中发现,有的银行窗口服务人员到下午3点多了,还没有顾上吃中午饭,由于没有上厕所的时间,不少窗口服务人员上班时间不敢喝水。某国有银行的代表希望社会能理解银行柜员的辛苦。 在探讨排队原因时,与会的媒体和银行代表都认为,彻底解决银行排队问题绝不能只靠银行一己之力,而是一项全社会的系统工程。 “比如缴费问题吧,大部分公共事业企业单位在设计收费系统时没有考虑与商业银行支付系统的对接问题,使一些本来可以通过后台批量处理的集中性的业务变成了只能通过柜面一笔笔处理的单项重复业务。银行在代收水电煤气费等公用事业费时,无法与部分委托单位数据系统实时联网,只能采取手工归集方式。” 根据调查,从业务结构来看,客户排队办理的业务主要集中在转账、人民币现金存取款、银行卡业务、代缴费、理财等业务。从地域来看,大城市排队比一般地区严重。排队问题比较突出的主要是北京、上海、广州等大城市和一些省会城市,中小城市情况要稍好。“还有很多医院拒绝接受银行卡等现代支付工具,病人如果交好几万的住院押金,也得上银行柜台去取钱,然后再交到医院。医院再将现金存进银行。这个过程实际上是社会资源的极大浪费,人为地将交易成本转嫁给了消费者和商业银行。” 三、申论要求 1.请用150字左右的篇幅概括出给定村料的主要内容,要求有条理、有层次。(20分) 2.请用不超过350字的篇幅,提出解决给定材料的问题,要求有条理说明、要体现针对性和操作性。(30分) 3.就给定材料反映的问题,用1200字左右的篇幅,你可以选取某个方面,也可以全面论述,要求中心明确,内容充实,有说服力。(50分) 扫一扫,对答案 每套试卷有1-8套参考答案 登录名为您下单时填写的手机号, 密码:gwy+手机号后四位 (或您自己注册的账号和密码) 有问题联系微信:gwy288或公众号:gwyeasypdf完整版下载

2007年深圳市公务员录用考试《申论》真题 来源:网友回忆    整理:杨柳(微信:gwy288) &nbsp

2007年深圳市公务员录用考试《申论》真题 来源:网友回忆 整理:杨柳(微信:gwy288) 一、注意事项 1.申论考试与传统的作文考试不同,是分析驾驭材料的能力与表达能力并重的考试。 2.作答参考时限:阅读资料30分钟,作答90分钟。 3.仔细阅读给定的资料,按照后面提出的“作答要求”依次作答在答题纸指定位置。 4.答题时请认准题号,避免答错位置影响考试成绩。 5.作答时必须使用黑色钢笔或签字笔,在答题纸有效区域内作答,超出答题区域的作答无效。 二、给定材料 材料一: 近一段时间以来,在一些银行网点,尤其是北京、上海、成都等大城市的银行门前排长队现象日益严重,已经引起社会舆论和消费者的广泛关注。昨日,记者来到成都市区10家银行网点进行调查,这10家银行分别位于繁华商业口岸、居民小区、高校等区域。在这些银行里排队办理业务的时间,估算下来最长的要等待两个小时,最短的也要二十多分钟。 上午10时建设路上中国银行一储蓄所:共开设两个个人业务窗口,这里没有排号机,有8人在排队等候。队列中一名女士告诉记者,自己准备存款两万元,先到自动存款机前,但是该机器每次放入金额仅限30张,要存完这笔钱总共需要操作7次,她只有选择排队。在这位女士前面一位老大爷正办理基金业务,需要填写几张表格,二十多分钟都没有办完。一名学生要取220元钱,由于取款机只提供100元和50元的钞票,也只有排队。 上午10时30分玉双路上一家招商银行网点:开设了两个个人普通业务窗口和一个贵宾窗口,大厅里有近20人在等候,大厅咨询人员引导部分客户到自助银行办理存取款等业务。记者注意到,墙上挂着的留言簿上有几条是反映排队人多,窗口开得少的。 上午11时红星路二段建设银行三支行营业部:记者在排号机上打印出来的纸条显示号码为“0177,您前面还有72位在等待”。该网点对私业务共有5个窗口,但只有3个储蓄窗口在办业务,其中还有一个白金卡/金卡专用窗口。记者等了10分钟,发现前面才有5名客户办完了业务,按此速度计算,72名客户将耗时144分钟。 下午4时30分岳府街农业银行锦阳支行:由于地处偏僻,又临近下班时间,排队的人不多,开了两个个人窗口,记者取号为“0500”,纸条上显示等待人数为8名。 四川省银行业协会秘书长李冀伟在接受记者采访时表示,从去年开始,就有不少市民反映‘排队“问题,在一些银行大厅里竟有“号贩子”出没。他们拿号以后,过些时间以每张两三元的价格卖给那些不想排队的人。李秘书长指出,缓解银行排队现象将是一个系统工程,不可能马上解决好。 工商银行一部门负责人分析认为,过去老百姓领工资、缴水电费、电话费等都找单位,现在却集中在银行特别是国有银行办理,形成了“千军万马过独木桥”的架势。这些业务使用了国有银行30%的柜台资源。 另一方面,老百姓财富的增加带来了投资理财需求的膨胀。招商银行在2004年调查发现,客户中有85%的人办理存取款等简单业务,只有15%的人办理买基金、理财产品等复杂业务。而今年的调查显示,后者的比重已飙升到59%。办简单业务往往只需2分钟,而办复杂业务有时需要30分钟,复杂业务越多,银行的处理时间自然越长。 工商银行的工作人员称,自动排号机的出现给客户们提供了一个相对宽松的等候环境,与此同时,也为网点带来了空号费时、过号纠纷等问题。据统计,目前成都地区使用叫号机的营业网点每天平均会出现4成以上的空号情况,空号呼唤浪费时问题成为银行排长队的原因之一。 有业内人士认为,解决银行排队问题不仅是采用排号机或是恢复站队等候能够解决的。让人心焦的等候时间确实有相当多“水分”,这其中既有银行服务的问题,也有市民消费习惯的原因。从银行方面来说,营业窗口的工作人员忙闲不均,窗口资源没有充分得到利用。一些网点业务人员流动频繁,对业务操作不够熟悉,延长业务办理时间。 在记者调查的银行网点中,70%以上安置了排号机,最近有消息称,工行将在北京部分网点准备叫停排号机,原因是它不能提高业务处理效率,不能解决银行排队问题,但是成都方面表示将继续使用这一方式。 材料二: 中国银行业协会27日公布全国35家银行业协会关于银行排队的联合调查报告。结果显示,不同地区银行网点高峰时段和高峰工作日各不相同。排队问题比较突出的地方主要是在北京、上海、广州等大城市和一些省会城市,中小城市情况要稍好。城市银行柜台压力大,郊区、农村行柜台压力较小,有些农村网点甚至柜台冷清。工、农、中、建这四家大型国有商业银行特别是工行的排队现象比较明显,股份制银行以及地方中小银行客户排队现象不明显。基本上是一季度、四季度为业务高峰;每月缴水、电、气费及发工资前后为业务高峰;国债发行、基金申购和赎回的热销阶段也是网点业务高峰时段。排队状况的分布以月为周期大体呈现出“月初平稳,月中激增,月末回落”的波动特征。 近年银行普遍承担了大量各类公共事业费用代收代缴职能,这是造成排队现象严重的首要原因。由于各类代收代缴业务品种(如代收移动、电信、水、电、煤气、各种税款等)及数量暴增,而各公共事业单位的系统接口、数据要求、发票格式等千差万别,造成银行电子渠道系统开发改造困难,业务无法大规模迁移至电子渠道进行,客户柜台拥挤严重。以工行北京分行为例,该行免费为北京市70%近90万离退休人员按月发放养老金,一般在每月13-16日办理业务,造成这一时段排队严重。据统计,银行网点承担的代理业务种类,全国有260多种,仅北京地区就有150多种。 调查显示,客房排队办理的业务主要集中在转账、人民币现金存取款、银行卡业务、代缴费、理财等业务。中国银行业协会专职副会长刘张君说,存取款等一般业务办理平均需要1至6分钟,而大额现金存取、挂失、开户、购买基金、电子银行签约等特殊业务一笔则需要10至20分钟,个别长达半个多小时。 如果客户排在一位需要办理特殊业务的客户后面,就需要等待很长时间。 由于近年银行案件频发,为防范各类风险,银行和监管部门对特殊业务的处理增加了许多风险控制环节,业务处理流程有些繁琐和复杂,致使每笔业务的平均处理时间过长,因此客户的等候时间也必然会更长。 “股市火爆也增加了银行柜台压力。”刘张君说。此外,每月在代发工资、养老金、低保金、粮食直补金及代收农村电费时段,都会有大量用户集中到前台办理业务,给营业前台带来很大压力。 调查显示,业务量较大的地区主要集中在经济发展热点地区、繁华商业区、大型居民社区、大型批发市场周边以及新建的、配套设施不完善的地区。而这些地区的银行网点相对偏少,服务半径过大,不能较好地满足金融服务需求。 调查显示,银行网点资源也没有得到充分利用。一方面部分银行柜面开工率较低,有的网点共有14个窗口,但仅开放6个,开工率仅为42.86%(目前这一状况已得到有效解决);另一方面,部分银行对公对私窗口分布比例不合理,比如有的网点共有13个窗口,其中办理对私业务的窗口仅为4个。 调查显示,大多数储户存款时宁愿多花时间去储蓄网点柜台排长队,将现金亲自交到银行柜员手中,也不愿意尝试自助设备。客户“不放心、怕吃亏”等顾虑成为银行推广自助设备的最大障碍。许多设备和功能处于闲置状态,自助银行的便利性没有得到充分的发挥。如中行北京分行2007年3月份全辖柜台储蓄业务日均约为12.5万笔,而该行全辖ATM机的日均交易笔数却仅约为3万笔。工行北京分行的统计数据显示,自助设备单台日均交易212笔,而同期每个柜员日平均交易290笔。另外,银行自助机具和电子银行与各地交通违章罚款等第三方系统接口不统一,数据格式要求不统一,银行数据系统连接困难,限制了代收付等中间业务在自助设备上的大规模开展。 调研中发现部分银行大堂经理配备不足。如某银行北京分行储蓄所均未配备专职大堂经理,因而在高峰时段根本无法对客户进行疏导和分流。此外,大堂经理职责定位不准。目前,部分银行推行全员营销策略,大堂经理承担了诸如基金等业务的营销任务,影响了疏导客流功能的发挥。同时部分银行大堂经理疏导客户的意识不强,在答疑解惑、分流指导客户有效使用自助机具等方面发挥作用有限,有的只是坐等客户咨询,个别网点大堂经理有空岗现象。 材料三: 一个多月以来国内多家媒体对银行排队问题也进行了大规模的集中报道。监管部门、行业协会和银行本身对此给予了高度的重视,也出台了不少缓解排队问题的措施方案。在前天的座谈会上,一些与会的银行业人士还从不同角度对排队问题和媒体报道发表了自己的观点。 不少媒体在报道排队问题时直接把矛头指向银行,认为罪魁祸首是银行的服务不好。在座谈会上,各参会银行的代表首先承认了自己在对员工的教育培训、服务规范的完善、服务流程的构建和劳动组织的整合等方面还存在一些不足。但同时,他们认为,在排队问题的报道中,银行方面的声音显得比较微弱。 刘张君副会长也在座谈会上表示,在调查中发现,有的银行窗口服务人员到下午3点多了,还没有顾上吃中午饭,由于没有上厕所的时间,不少窗口服务人员上班时间不敢喝水。某国有银行的代表希望社会能理解银行柜员的辛苦。 在探讨排队原因时,与会的媒体和银行代表都认为,彻底解决银行排队问题绝不能只靠银行一己之力,而是一项全社会的系统工程。 “比如缴费问题吧,大部分公共事业企业单位在设计收费系统时没有考虑与商业银行支付系统的对接问题,使一些本来可以通过后台批量处理的集中性的业务变成了只能通过柜面一笔笔处理的单项重复业务。银行在代收水电煤气费等公用事业费时,无法与部分委托单位数据系统实时联网,只能采取手工归集方式。” 根据调查,从业务结构来看,客户排队办理的业务主要集中在转账、人民币现金存取款、银行卡业务、代缴费、理财等业务。从地域来看,大城市排队比一般地区严重。排队问题比较突出的主要是北京、上海、广州等大城市和一些省会城市,中小城市情况要稍好。“还有很多医院拒绝接受银行卡等现代支付工具,病人如果交好几万的住院押金,也得上银行柜台去取钱,然后再交到医院。医院再将现金存进银行。这个过程实际上是社会资源的极大浪费,人为地将交易成本转嫁给了消费者和商业银行。” 三、申论要求 1.请用150字左右的篇幅概括出给定村料的主要内容,要求有条理、有层次。(20分) 2.请用不超过350字的篇幅,提出解决给定材料的问题,要求有条理说明、要体现针对性和操作性。(30分) 3.就给定材料反映的问题,用1200字左右的篇幅,你可以选取某个方面,也可以全面论述,要求中心明确,内容充实,有说服力。(50分) 扫一扫,对答案 每套试卷有1-8套参考答案 登录名为您下单时填写的手机号, 密码:gwy+手机号后四位 (或您自己注册的账号和密码) 有问题联系微信:gwy288或公众号:gwyeasypdf完整版下载 Read More »

2007年上海市公务员考试《申论》真题 来源:网友回忆 整理:杨柳(微信:gwy288) 一、注意事项 1.申论考试与传统的作文考试不同,是分析驾驭材料的能力与表达能力并重的考试。 2.作答参考时限:阅读资料60分钟,作答120分钟。 3.仔细阅读给定的资料,按照后面提出的“作答要求”依次作答在答题纸指定位置。 4.答题时请认准题号,避免答错位置影响考试成绩。 5.作答时必须使用黑色钢笔或签字笔,在答题纸有效区域内作答,超出答题区域的作答无效。 二、给定材料 材料1 在2005年9月召开的全国实施公务员法工作会议上,中央领导同志提出,要努力在实践中培育具有时代特征、中国特色的“热爱祖国、忠于人民、格尽职守、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作”的公务员精神。 材料2 公务员精神是公务员的政治素养、思想作风、道德情操、工作态度、精神风貌的综合反映和集中体现,充分体现了党中央对公务员队伍一贯的严格要求,既是对长期以来广大公务员崇高精神和优秀品德的创新概 括.又是在新的历史条件下对公务员新的要求;既继承了中华民族优秀文化传统,又吸收了当代政治文明先进思想成果;既是公务员应该具有的职业道德。又是平时工作中必须遵从的基本准则。 材料3 热爱祖国、忠于人民”是公务员思想政治建设的根本。这就是要时时处处把国家和人民利益放在大于一切、高于一切、重于一切的位置上,坚持以自己的全部工作为党分忧、为国建功、为民造福。“格尽职守、廉洁奉公”是公务员作风建设的关键,就是要以对党和国家事业高度负责的精神,忠于职守,勤勉尽责.努力提高适应本职工作需要的能力和水平,始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风、树立清正廉洁、公道正派的良好形象。“求真务实、开拓创新”是公务员能力建设的重点,就是要坚持解放思想、事实求是、与时俱进。坚持重实际、说实话、办实事、求实效,脚踏实地,埋头苦干,少说空话,不做表面文章,不搞形式主义、通过实实在在的努力,促进发展,造福群众。“顾全大局、团结协作”是公务员做好工作的保障。就是要增强全局观念,坚持以大局为重。正确处理好国家、集体和个人的利益关系,努力营造心齐气顺、团结奋进、干事创业的氛围,加强团结、大力协同、做好工作。 材料4 近年来.随着我国公务员制度的逐步完善,公务员精神的培育日益受到重视,并逐渐作为一项重要的制度来进行建设。2002年国家人事部颁布了《国家公务员行为规范》,对公务员履行职责。执行公务中应遵守的行为规范作了明确规定.其主要内容有:一是政治坚定;二是忠于国家;三是勤政为民;四是依法行政;五是务实创新;六是清正廉洁;七是团结协作;八是品行端正。 材料5 公务员精神是公务员行为规范的核心.新形势下培育和弘扬公务员精神意义重大。国家人事部副部长尹蔚民在2006年上海召开的公务员精神研讨会上指出:培育和弘扬公务员精神,是落实科学发展观和树立正确政绩观,维护最广大人民群众利益的本质要求,是在公务员队伍中加强社会主义荣辱观教育的重要措施和具体体现.也是加强党的执政能力建设的迫切需要。而加强公务员能力建设是加强党的执政能力建设的重要内容,必须做到与时俱进、开拓创新、努力掌握与所从事的业务工作下相适应的专业知识,不断提高促进发展、推动改革、维护稳定的本领;有利于广大公务员不断提高管理国家事务和社会公共事务的水平.提高把握大局的能力、创造性开展工作的能力、构建社会主义和谐社会的能力。从而促进党的执政能力的提高。 随着现代社会发展,分工越细、专业化程度越高,各专业之间的协作要求也越高,团结协作逐渐成为公务员的一种能力要求。 材料6 2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》从立法的角度对公务员精神不仅进行了详细阐述.而且还把它落实为具体的法律规定。公务员法第十二条规定了公务员应当履行的九项义务:模范遵守宪法和法律:按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;全心全意为人民服务,接受人民监督;维护国家的安全、荣誉和利益;忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令:保守国家秘密和工作秘密;遵守法律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;清正廉洁,公道正派;法律规定的其他义务。 材料7 对于从政者所应该具有的精神。古人多有论述。“徒善不足以为政,徒法不能以自行”说明人们早已认识到了法律与道德的互补关系,古人云:“政者,正也”;“临患不忘国”;“其身正,不令而行”;“其身不正,虽令不从”;“为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之”等等,都在倡导着一种精神。从《汉书》中 的“国而忘家。公而忘私”到顾炎武的“天下兴亡,匹夫有责”这种精神的提倡,加上中国古代严密而系统的吏治制度,在历史上确也造就了不少“廉洁奉公”、“为民请命”的清官良吏。古有澄清吏治,今有执政使命。民族性和文化性的遗传密码是很难割断的,公务员精神就是继承中华民族的优秀传统。 材料8 在人类历史上一直存在着“权力崇拜”现象,这一直在中国历史上表现得尤为厉害。几千年封建主义的政治文化以其特有的渗透力注入社会的各个角落.官僚主义沉疴难除.也构成了中华民族特有的历史重荷。囿于历史原因.中国历史上在政治统治方面所积累的经验之丰富是世界上罕见的,但在政府公共治理方面所积攒的历史遗产并不多。 材料9 现代意义上的公务员制度产生于西方国家,自19世纪中下叶以来经过一百多年的历史演变,已经发展成为一项有越来越多的国家普遍采用的人事行政制度。随着社会经济的发展。西方国家也开始重视行政伦理建设。英国通过“新公共管理运动”来加强政府执政能力和完善政府职责引用一定的竞争机制来提高政府的工作绩效,“公众是顾客,政府为顾客服务”纠正了公务员一些不端正的行为和态度,促使政府不断改进服务方法,提 高服务质量和服务水平。美国通过制定公务员道德规范的法案,提出了14条伦理行为准则,完善公务员职业道德的监督机制,促进了公务员道德规范和措施的落实到位。新加坡政府在廉政建设方面卓有成效。其“立法明确、执法严明”的严格法律执行标准为公务员职业道德的建设提供了保障。 材料10 现代行政伦理更关注权力的公共性 和服务性,并以此对权力行使进行反思、规范和引导,促使权力用于公众的普遍幸福,而不只用于少数人的幸福.我国的公务员制度固然深深根植于中国的土壤中。但更要适应世界行政现代化的趋势。以行政管理体制和政府自身改革为重点,建设服务型政府。提高公共事务管理的水平,迫切需要公务员精神来支撑。这也是政治文明建设和精神文明建设的一个重要切入口和有力的抓手。 材料11 济南交警在公务员精神的展现方面是一个良好的典型。“为人民管交通”成为交警队伍的精神支柱,执勤干警不论严寒酷暑,都坚持一丝不苟,毫不懈怠。一个班次要做七、八百个转体、手势动作,再苦再累,绝不变形走样,被群众誉之为“泉城一大景观”。干警们立足岗台坚持多为群众办好事、办实事。市面所有岗亭都竖立了“有困难找交警”的告示牌,设置了“为您服务”栏、便民服务箱。广大干警在热情服务中严格执法,在严格执法的前提下热情服务。执勤中一律使用文明用语,不讲服务禁语,做到礼貌纠章,把处理违章的 过程。变成宣传道路交通法规和群众自我教育的过程。据不完全统计,去年以来,全支队为群众办好事实事万件。交警的良好形象为群众所理解和感动,全市有多个单位开展了“向交警献爱心”活动。 三、申论要求 (一)给定材料中提高培育和弘扬公务员精神的内涵。 请先判断正确与否.正确的在括号内打“√”,不正确的在括号内打“×”,对于你认为不正确的选项,分别说明为什么不正确,字数不超过200字。(20分) A、随着社会分工越来越细、专业化程度越来越高、对公务员个人能力提出了前所未有的高要求,因此,实事求是地讲,从实际情况来看,公务员精神中对个人能力的要求超过集体之间互相协作的要求。( ) B、目前有少数公务员缺乏敬业精神、服务意识、创新精神、务实作风和自律意识,培育和弘扬公务员精神.有利于广大公务员在新的形势下树立正确的权力观、地位观。 ( ) C、现代社会和传统社会是有明显的区别。现代社会可以被称为“陌生人的社会”.它的规模壮大,人口众多,关系交错,成分复杂。因此,加强政府管理是现代政府最重要的职责和最基本的责任观念。( ) D、公务员职位是根据国家管理的需要设置的。每个职位都有明细的任务和职责,因此,公务员要忠于职守,勤勉尽责,努力完成本职任务。( ) E、公务员法第五十四条规定,实际上赋予了下级对上级的有限的对抗权和纠错权。为了保障管理的统一高效。公务员有必须服从上级决定和命令的义务.而公务员精神,要求公务员有遵守法律法规的义务。( ) (二)根据给定的材料,概括出材料所反映的主要内容,字数不超过200字。(15分) (三)从贯彻实施《公务员法》的落实,就如何培育和弘扬公务员精神,提出对策建议,要求对策合理、具体可行、条理清楚、语言简明,字数不超过300字。(20分) (四)以“论公务员精神的价值取向”为题.写一篇1000字左右的文章,要求联系实际,观点鲜明,论证合理,条例清楚,语言流畅。(45分) 扫一扫,对答案 每套试卷有1-8套参考答案 登录名为您下单时填写的手机号, 密码:gwy+手机号后四位 (或您自己注册的账号和密码) 有问题联系微信:gwy288或公众号:gwyeasypdf完整版下载

2007年上海市公务员考试《申论》真题 来源:网友回忆    整理:杨柳(微信:gwy288)  

2007年上海市公务员考试《申论》真题 来源:网友回忆 整理:杨柳(微信:gwy288) 一、注意事项 1.申论考试与传统的作文考试不同,是分析驾驭材料的能力与表达能力并重的考试。 2.作答参考时限:阅读资料60分钟,作答120分钟。 3.仔细阅读给定的资料,按照后面提出的“作答要求”依次作答在答题纸指定位置。 4.答题时请认准题号,避免答错位置影响考试成绩。 5.作答时必须使用黑色钢笔或签字笔,在答题纸有效区域内作答,超出答题区域的作答无效。 二、给定材料 材料1 在2005年9月召开的全国实施公务员法工作会议上,中央领导同志提出,要努力在实践中培育具有时代特征、中国特色的“热爱祖国、忠于人民、格尽职守、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作”的公务员精神。 材料2 公务员精神是公务员的政治素养、思想作风、道德情操、工作态度、精神风貌的综合反映和集中体现,充分体现了党中央对公务员队伍一贯的严格要求,既是对长期以来广大公务员崇高精神和优秀品德的创新概 括.又是在新的历史条件下对公务员新的要求;既继承了中华民族优秀文化传统,又吸收了当代政治文明先进思想成果;既是公务员应该具有的职业道德。又是平时工作中必须遵从的基本准则。 材料3 热爱祖国、忠于人民”是公务员思想政治建设的根本。这就是要时时处处把国家和人民利益放在大于一切、高于一切、重于一切的位置上,坚持以自己的全部工作为党分忧、为国建功、为民造福。“格尽职守、廉洁奉公”是公务员作风建设的关键,就是要以对党和国家事业高度负责的精神,忠于职守,勤勉尽责.努力提高适应本职工作需要的能力和水平,始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风、树立清正廉洁、公道正派的良好形象。“求真务实、开拓创新”是公务员能力建设的重点,就是要坚持解放思想、事实求是、与时俱进。坚持重实际、说实话、办实事、求实效,脚踏实地,埋头苦干,少说空话,不做表面文章,不搞形式主义、通过实实在在的努力,促进发展,造福群众。“顾全大局、团结协作”是公务员做好工作的保障。就是要增强全局观念,坚持以大局为重。正确处理好国家、集体和个人的利益关系,努力营造心齐气顺、团结奋进、干事创业的氛围,加强团结、大力协同、做好工作。 材料4 近年来.随着我国公务员制度的逐步完善,公务员精神的培育日益受到重视,并逐渐作为一项重要的制度来进行建设。2002年国家人事部颁布了《国家公务员行为规范》,对公务员履行职责。执行公务中应遵守的行为规范作了明确规定.其主要内容有:一是政治坚定;二是忠于国家;三是勤政为民;四是依法行政;五是务实创新;六是清正廉洁;七是团结协作;八是品行端正。 材料5 公务员精神是公务员行为规范的核心.新形势下培育和弘扬公务员精神意义重大。国家人事部副部长尹蔚民在2006年上海召开的公务员精神研讨会上指出:培育和弘扬公务员精神,是落实科学发展观和树立正确政绩观,维护最广大人民群众利益的本质要求,是在公务员队伍中加强社会主义荣辱观教育的重要措施和具体体现.也是加强党的执政能力建设的迫切需要。而加强公务员能力建设是加强党的执政能力建设的重要内容,必须做到与时俱进、开拓创新、努力掌握与所从事的业务工作下相适应的专业知识,不断提高促进发展、推动改革、维护稳定的本领;有利于广大公务员不断提高管理国家事务和社会公共事务的水平.提高把握大局的能力、创造性开展工作的能力、构建社会主义和谐社会的能力。从而促进党的执政能力的提高。 随着现代社会发展,分工越细、专业化程度越高,各专业之间的协作要求也越高,团结协作逐渐成为公务员的一种能力要求。 材料6 2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》从立法的角度对公务员精神不仅进行了详细阐述.而且还把它落实为具体的法律规定。公务员法第十二条规定了公务员应当履行的九项义务:模范遵守宪法和法律:按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;全心全意为人民服务,接受人民监督;维护国家的安全、荣誉和利益;忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令:保守国家秘密和工作秘密;遵守法律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;清正廉洁,公道正派;法律规定的其他义务。 材料7 对于从政者所应该具有的精神。古人多有论述。“徒善不足以为政,徒法不能以自行”说明人们早已认识到了法律与道德的互补关系,古人云:“政者,正也”;“临患不忘国”;“其身正,不令而行”;“其身不正,虽令不从”;“为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之”等等,都在倡导着一种精神。从《汉书》中 的“国而忘家。公而忘私”到顾炎武的“天下兴亡,匹夫有责”这种精神的提倡,加上中国古代严密而系统的吏治制度,在历史上确也造就了不少“廉洁奉公”、“为民请命”的清官良吏。古有澄清吏治,今有执政使命。民族性和文化性的遗传密码是很难割断的,公务员精神就是继承中华民族的优秀传统。 材料8 在人类历史上一直存在着“权力崇拜”现象,这一直在中国历史上表现得尤为厉害。几千年封建主义的政治文化以其特有的渗透力注入社会的各个角落.官僚主义沉疴难除.也构成了中华民族特有的历史重荷。囿于历史原因.中国历史上在政治统治方面所积累的经验之丰富是世界上罕见的,但在政府公共治理方面所积攒的历史遗产并不多。 材料9 现代意义上的公务员制度产生于西方国家,自19世纪中下叶以来经过一百多年的历史演变,已经发展成为一项有越来越多的国家普遍采用的人事行政制度。随着社会经济的发展。西方国家也开始重视行政伦理建设。英国通过“新公共管理运动”来加强政府执政能力和完善政府职责引用一定的竞争机制来提高政府的工作绩效,“公众是顾客,政府为顾客服务”纠正了公务员一些不端正的行为和态度,促使政府不断改进服务方法,提 高服务质量和服务水平。美国通过制定公务员道德规范的法案,提出了14条伦理行为准则,完善公务员职业道德的监督机制,促进了公务员道德规范和措施的落实到位。新加坡政府在廉政建设方面卓有成效。其“立法明确、执法严明”的严格法律执行标准为公务员职业道德的建设提供了保障。 材料10 现代行政伦理更关注权力的公共性 和服务性,并以此对权力行使进行反思、规范和引导,促使权力用于公众的普遍幸福,而不只用于少数人的幸福.我国的公务员制度固然深深根植于中国的土壤中。但更要适应世界行政现代化的趋势。以行政管理体制和政府自身改革为重点,建设服务型政府。提高公共事务管理的水平,迫切需要公务员精神来支撑。这也是政治文明建设和精神文明建设的一个重要切入口和有力的抓手。 材料11 济南交警在公务员精神的展现方面是一个良好的典型。“为人民管交通”成为交警队伍的精神支柱,执勤干警不论严寒酷暑,都坚持一丝不苟,毫不懈怠。一个班次要做七、八百个转体、手势动作,再苦再累,绝不变形走样,被群众誉之为“泉城一大景观”。干警们立足岗台坚持多为群众办好事、办实事。市面所有岗亭都竖立了“有困难找交警”的告示牌,设置了“为您服务”栏、便民服务箱。广大干警在热情服务中严格执法,在严格执法的前提下热情服务。执勤中一律使用文明用语,不讲服务禁语,做到礼貌纠章,把处理违章的 过程。变成宣传道路交通法规和群众自我教育的过程。据不完全统计,去年以来,全支队为群众办好事实事万件。交警的良好形象为群众所理解和感动,全市有多个单位开展了“向交警献爱心”活动。 三、申论要求 (一)给定材料中提高培育和弘扬公务员精神的内涵。 请先判断正确与否.正确的在括号内打“√”,不正确的在括号内打“×”,对于你认为不正确的选项,分别说明为什么不正确,字数不超过200字。(20分) A、随着社会分工越来越细、专业化程度越来越高、对公务员个人能力提出了前所未有的高要求,因此,实事求是地讲,从实际情况来看,公务员精神中对个人能力的要求超过集体之间互相协作的要求。( ) B、目前有少数公务员缺乏敬业精神、服务意识、创新精神、务实作风和自律意识,培育和弘扬公务员精神.有利于广大公务员在新的形势下树立正确的权力观、地位观。 ( ) C、现代社会和传统社会是有明显的区别。现代社会可以被称为“陌生人的社会”.它的规模壮大,人口众多,关系交错,成分复杂。因此,加强政府管理是现代政府最重要的职责和最基本的责任观念。( ) D、公务员职位是根据国家管理的需要设置的。每个职位都有明细的任务和职责,因此,公务员要忠于职守,勤勉尽责,努力完成本职任务。( ) E、公务员法第五十四条规定,实际上赋予了下级对上级的有限的对抗权和纠错权。为了保障管理的统一高效。公务员有必须服从上级决定和命令的义务.而公务员精神,要求公务员有遵守法律法规的义务。( ) (二)根据给定的材料,概括出材料所反映的主要内容,字数不超过200字。(15分) (三)从贯彻实施《公务员法》的落实,就如何培育和弘扬公务员精神,提出对策建议,要求对策合理、具体可行、条理清楚、语言简明,字数不超过300字。(20分) (四)以“论公务员精神的价值取向”为题.写一篇1000字左右的文章,要求联系实际,观点鲜明,论证合理,条例清楚,语言流畅。(45分) 扫一扫,对答案 每套试卷有1-8套参考答案 登录名为您下单时填写的手机号, 密码:gwy+手机号后四位 (或您自己注册的账号和密码) 有问题联系微信:gwy288或公众号:gwyeasypdf完整版下载 Read More »

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